Contoh Borang Penilaian Pekerja

Cari di dalam dokumen.

Contoh borang penilaian pekerja. Contoh penilaian prestasi mengikut aspek dan kriteria penilaian kumpulan sokongan i pengetahuan dan kemahiran wajaran 25. Perancangan dan perlaksanaan program telah dibuat dengan lancar. 2 1 1 dengan berpandukan kepada ciri ciri penilaian dan pemilihan sepertimana yang terkandung dalam borang pemarkahan di lampiran 4 dan lampiran 5 jawatankuasa anugerah perkerja cemerlang perkhidmatan awam peringkat kementerian berkenaan akan menilai dan memilih pegawai kakitangan yang terbaik bagi mewakili kementerian berkenaan. S2424 24 b pegawai penilai pertama ppp.

Suasana tempat kursus yang kondusif. Tidak menandatangani borang 2. Borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iv v garispanduan perlaksanaan sistem pengurusan prestasi baru dalam perkhidmatan awam terkini borang penilaian prestasi lama. S2323 23 kelemahan pegawai penilai.

Arahan samb pegawai yang tidak mencapai sasaran diminta memberi ulasan. Bil perkara yang dinilai 1 1 keterampilan diri 2 disiplin da dan pengurusan ma masa 3 sikap da dan kerja be berpasukan 4 kom komunik unikas asi i inter nterak aksi si deng denga an ang angg gota. Senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan. Masa yang diperuntukan bagi setiap modul adalah sesuai.

Anda di halaman 1 dari 1. Lambat mengisi dan mengembalikan borang. Kejayaan penilaian ini bergantung kepada kerjasama tuan puan untuk memberi jawapan yang ikhlas dan jujur. Borang hanya diserahkan ke bahagian sumber manusia pada 31 disember tahun penilaian berkenaan setelah borang penilaian prestasi tahunan lengkap diisikan.

Sila kembalikan borang ini kepada. Tidak ada satu jenis bentuk penilaian pekerja yang terbaik untuk setiap faktor perniagaan seperti industri anda jenis pekerjaan tahap pekerjaan dan skala penilaian pilihan yang harus diambil kira. Unit latihan bahagian pembangunan sumber manusia pejabat pendaftar 1 4. Borang penilaian prestasi.

Borang laporan penilaian prestasi tahunan hendaklah disimpan di ptj masing masing. Peningkatan pengetahuan pemahaman berbanding sebelum ini. Sila berikan skala yang disediakan dalam petak berkenaan atau berikan maklumat penjelasan lanjut sekiranya perlu. Lompat ke halaman.

Contoh surat tawaran kerja 1. Penilaian keberkesanan kursus terhadap peserta.